桃園八德禕姿舞蹈專業教室

私立禕姿舞蹈短期補習班  性騷擾防治、申訴及調查處理辦法

一、私立禕姿舞蹈短期補習班(以下簡稱本教室)為提供所屬員工及受服務人員免於性騷擾之環境，保障性別工作權平等，防治性騷擾行為發生，建立性騷擾事件申訴管道，並確實維護當事人之權益，依「性騷擾防治法」、「性騷擾防治準則」、「性騷擾防治法施行細則」、「性別工作平等法」、「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」訂定本辦法（以下簡稱本辦法），並公開揭示。 

二、本辦法所稱性騷擾，包括： 

(一)性別工作平等法之性騷擾，謂下列情形之一者： 

1.受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 

2.雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 

(二)性騷擾防治法之性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者： 

1.以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 

2.以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。 

(三)職場性騷擾之行為人如有意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，則應同時適用性騷擾防治法第25條之規定。

三、本辦法適用於本公司各級主管對其所屬員工、員工相互間或員工與受服務對象間、員工遭任何人申訴之性騷擾事件。性騷擾之行為人如非本公司員工，本公司依法提供受害人行使權利之協助。適用前項第一款性別工作平等法所稱之性騷擾事件者，不適用同一項第二款性騷擾防治法所稱之性騷擾事件。性侵害、性騷擾行為適用性別平等教育法者，不適用本辦法。

四、本教室應定期舉辦或鼓勵所屬員工參與性騷擾防治相關教育訓練，並於員工在職訓練或工作坊中，合理規劃性別平權及性騷擾防治相關措施，加強所屬員工有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導。

五、本教室受理性騷擾申訴之管道如下：

   專線電話：03-375-0555

   專用信箱或電子信箱：zing1212@hotmail.com

   專責處理人員姓名或單位名稱：李禕君

   本教室知有性騷擾事件發生，應立即派員作有效之糾正及補救措施；並協助被害人申訴事宜，本教室受理性騷擾申訴後，將指定專責處理人員協調處理。

六、受理申訴之程序，如下：

(一)由受害人或其代理人向本教室 （部門或人員）提起；其他發生於本教室場域之性騷擾事件，受害人得向本教室提出申訴。性騷擾申訴案件，應自事實發生之日起一年內為之。 

(二)申訴應以書面提出，必要時並得以口頭、電話、傳真、電子郵件等方式提出，但應以書面補正，並載明下列事項，其以言詞為之者，受理之人員或單位應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使其閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章，申訴書或言詞作成之紀錄如有缺漏，應於14日內通知申訴人補正： 

1.申訴人姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號碼、

服務機關或就學單位、職稱、住居所、聯絡電話。 

2.有法定或委任代理人者，其姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號碼、服務機關、職稱、住居所、聯絡電話，如為委任代理人並應檢附委任書。 

3.申訴事實發生日期、內容、相關事證或人證。 

4.申訴之年、月、日。 

(三)申訴人或其代理人於案件審議期間欲撤回申訴者，應由申訴人以書面為之，於送達本教室後即予結案，並不得就同一事件再行提出申訴。 

(四)申訴案件有下列情形之一者，應不予受理： 

1.申訴書或言詞作成之紀錄經通知補正，仍未於14日內補正。 

2.同一事件已調查完畢，並將調查結果函復當事人；另涉及職場性騷擾案件之申覆程序已完成者亦同。 

3.提起申訴逾申訴期限者。

4.申訴人非性擾騷事件之受害人或其法定代理人者。

5.對不屬性騷擾範圍之事件，提起申訴者。

6.無具體之事實內容或未具真實姓名、服務單位及住居所者。

7.不受理性騷擾申訴時，應於申訴或移送到達20日內以書面通知當事人

  並應副知主管機關。

8.如非本教室受理之性騷擾申訴案件，應於7日內將申訴書及相關資料移送所在地主管機關處理。

七、本教室為處理性騷擾申訴案件，得組成性騷擾申訴調查委員會(以下簡稱委員

會)處理之。前項委員會中應置委員3人至5人，其中女性委員應有二分之一以上之比例。委員會並置主任委員1名，並為會議主席；主席因故無法主持會議者，得另指定其他委員代理之。若嫌疑人為本教室之最高主管，則被害人可逕向直轄市、縣(市)主管機關申訴。

八、委員會開會時，應有全體人數1/2以上出席方得開會，有出席人數過半數之同意方得決議，可否同數時，取決於召集人。 

九、參與性騷擾申訴案件之處理、調查、評議之人員，對於知悉之申訴案件內容

應予保密，違反者，主任委員應即終止其參與，並得視其情節輕重，報請本

教室依法懲處並解除其聘（派）兼。

十、性騷擾事件申訴之調查人員在調查過程中，有下列情形之一，應自行迴避︰ 

(一)本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾有此關

係者為事件之當事人時。 

(二)本人或其配偶、前配偶，就該事件與當事人有共同權利人或共同義務人

關係者。 

(三)現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人者。 

(四)於該事件，曾為證人、鑑定人者。

十一、性騷擾事件申訴之調查人員有下列情形之一，當事人得申請迴避︰ 

(一)有前款所定之情形而不自行迴避者。 

(二)有具體事實，足認其執行調查有偏頗之虞者。 

(三)前款申請，應舉其原因及事實，向本教室調查單位提出，並應為適當之釋明；被申請迴避之調查人員，對於該申請得提出意見書。 

(四)被申請迴避之調查人員在調查單位就該申請事件為准駁前，應停止調查工作。但有急迫情形，仍應為必要處置。 

(五)調查人員有第一款所定情形不自行迴避，而未經當事人申請迴避者，應由該調查單位命其迴避。

十二、調查單位調查性騷擾事件時，應依下列調查原則為之： 

(一)性騷擾事件的調查應以不公開方式為之，並保護當事人之隱私與人格法

益。 

(二)性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正專業原則，給予當事人充分陳述意

見及答辯機會。 

(三)被害人之陳述明確，已無詢問之必要者，應避免重複詢問。 

(四)性騷擾事件之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請相關學識經驗者協助。 

(五)性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其對質。 

(六)調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料，

交由當事人閱覽或告以要旨。 

(七)處理性騷擾事件之所有人員，對於當事人之姓名或其它足以辨識身分之

資料，除有調查必要或基於公共安全之考量者外，應予保密，如有洩密

時，應依刑法及其他相關法規處罰。 

(八)對於在性騷擾事件申訴、調查、偵查或審理程序中，為申訴、告訴、告

發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差

別待遇。

十三、確認受理之申訴案件，應於7日內由召集人指派3人以上組成專案小組進

行調查，專案小組須於受理日起2個月內調查完畢，並做成調查報告，提

調查單位開會審議，必要時得延長1個月。

十四、調查結果通知及救濟途徑： 

(一)有關性別工作平等法之性騷擾事件，本教室將以書面通知當事人調查及處     

      理結果(含理由)。對調查結果有異議者，得於10日內向本教室提出申覆，

      經結案後，不得對同一事由再提申訴。 

(二)有關性騷擾防治法之性騷擾事件，調查單位對性騷擾事件調查及處理結果

應以書面作成決議，並將調查結果以雙掛號方式通知雙方當事人及桃園縣

政府家庭暴力暨性侵害防治中心，書面內容應包括處理結果之理由、提起救濟之期限及受理機關。申訴人如不服調查單位之調查結果，得於調查期限屆滿或調查結果通知送達之次日起30日內向桃園縣政府家庭暴力暨性侵害防治中心提出再申訴。 

十五、本公司各級主管不得因員工提出申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職

或為其他不利之處分，如經查明屬實，視情節輕重予以必要之處分。

十六、懲處、追蹤、考核及監督： 

性騷擾行為經調查屬實，應視情節輕重作成調整職務、懲處、或其他適當處

理之建議，並以書面移送本○處理單位依規定辦理懲處，其涉及刑事責任

時，得移送司法機關處理。並予以追蹤、考核及監督，避免再度性騷擾或

報復之情事發生。 

十七、申訴人有輔導、醫療等需要者，本教室得協助轉介至專業輔導或醫療機構。

十八、本辦法經核定後實施，修正時亦同。